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工资上涨后调查外贸企业利润已按分计算

发布时间:2019-09-14 03:58:01

工资上涨后调查:外贸企业利润已按分计算

27岁的陈玲来自安徽滁州,目前在南京市六合区程桥街道奥威制衣厂做缝纫工。她是今年春节后从别的企业跳槽过来的。"上个月我领到了1640元工资,比以前那家企业每月多拿三四百元,而且工作时间也短了许多。"她说,"我理想的工资是每月1800元左右。"

奥威制衣厂办公室主任介绍,他们企业职工的平均月工资现在在1500元左右,比上年起码提高了10%。"没办法,如果不提高工资就招不来工人。"他说,"主要依靠来料加工、贴牌生产的制衣行业本来利润就比较微薄,普遍在5%左右,工人工资上涨后,企业的利润空间被挤压,发展比较困难。"

程桥街道目前有40多家服装、鞋帽生产企业,从业工人达9000多。"据我调查,今年我们这里企业给职工涨工资的幅度普遍在10%到20%。"程桥街道企业服务中心主任赵厚璋告诉,"由于今年新开了几家企业,目前缺少5000名左右的工人,很多企业开工不足。正因为招工难,企业吸引工人的最重要手段是提高工资待遇,此外还要改善住宿环境,比如说现在的职工宿舍都装了空调和热水器。这些措施使得企业的利润空间越来越小,但是,除非企业关门,否则别无选择。"

程桥街道的这些企业主要是做内贸的,日子还比较好过,因为随着经济复苏,内贸订单的价格在上升。而做外贸订单的企业,生存状态就更为艰难--他们的利润,几乎是按"分"计算的!

扬州维扬区是长毛绒玩具之乡,这里直接或间接从事玩具行业的企业一度多达1000多家,长毛绒玩具的产量占全球的三分之一,且大多仅供外贸出口。国际金融危机爆发前,全区共有规模以上玩具企业130余家,而目前只有不到40家了。因为利润摊薄,很多企业转产,或将制造环节剥离为"跑单",变成了中间商。

"现在外贸市场难做,外方对产品的质量要求高,对交货时间也有严苛的要求,因此,工人数量不够会影响接订单的能力,工人技术不过关会大大增加废品率--用工问题解决不好,等于加大企业的成本。"扬州嘉瑞奇工艺品公司副总经理徐国安说,新劳动法实施以来,将各类保险福利算在内,企业工人的工资已经普涨了50%,不包括"三金",目前玩具行业工人的月平均工资大概为1400元。尽管这对玩具企业来说已经高到几乎难以承受,但对现在的农民工来说,吸引力仍不是很大。"招工时,人家问一句'要不要加班',让你都不知道怎样答复是好。"

用工成本上升了,很多企业却难以通过其他途径消化。在玩具界,制造商的利润按"分"算,采购商按"角"算,终端销售商按"元"算,已是尽人皆知的"内幕"。扬州玩具协会会长刘忠说:"目前海外市场95%的毛绒玩具由扬州企业加工,但是扬州企业却处在玩具产业链的最底端,一般加工企业的利润只有3%-5%。"扬州汇利进出口公司是当地最大的玩具出口企业,副总经理朱承栋坦陈,扬州玩具虽经10年发展,但目前还没有一个行业龙头企业,出口额最多的企业也不到千万美元。

"没有龙头企业,一些国际大订单就不会直接落户扬州,而是由国内其他大型玩具出口企业接单后,再下单给扬州企业。这样一来,我们企业的利润就又被盘剥了一层。"更重要的是,在销售上受制于人,直接导致议价能力的丧失。今年广交会之前,扬州的部分玩具企业希望提价10%销售,而掌握着主动权的采购商则采取了"你不卖自有人卖"的对策。屈服于"有订单总比没订单好",很多企业只得放弃提价销售的计划,"不谈发展,先必须生存下来。厂子开着总比关门强啊。"刘忠说。


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